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大学毕业求职,如果学校不够“大牌”,是否就罕有机会能赢得知名企业的青睐?在企业人力资源专家眼中,情况未必如此。

日前,由教育部学位与研究生教育发展中心、全国工程专业学位研究生教育指导委员会、中国电子学会联合主办的“华为杯”第十二届中国研究生电子设计竞赛上海赛区比赛在华东师范大学举行决赛。在主办方举行的一场参赛选手企业见面会上,来自华为、中国电信、中兴通讯、中国移动等多家企业人力资源负责人现场物色人才。人力资源专家表示,学生有过项目或课题经验,更容易获得“加分”。

“饮食护理机器人”“超高清视频处理平台”“基于针灸理论的多功能镇痛仪”……比赛现场展示的多个项目无一不体现了年轻人对生活的观察能力和创业精神。中国电信上海公司人力资源中心副主任骆巍坦言,按照一般流程,企业校园招聘可能多去985或者211高校,但是在本次比赛现场,一批来自过去被称为“二本”高校的学生,显示出了电子设计方面的明显特长和兴趣,表现抢眼。在完成这些项目的过程中,学生的自学能力和对技术的表达能力得到了充分锻炼,这些品质对企业来说非常珍贵,但并不是一张学历证书可以看出来的。

图说:应聘者与招聘者,总有不同的视角 视觉中国 图

上海海事大学电子与通讯工程专业研二学生孙逸告诉记者,和很多初入大学的同龄人一样,大一的自己懵懵懂懂,对学习并不上心。申请加入导师的一个图像处理项目团队后,他才渐渐发现,要解决实际问题,光靠书本上的知识远远不够。于是,为了追上团队脚步,他自学了各种编程语言和软件,并且在团队氛围感染下,坚定了读研继续深造的决心。他和团队成员从今年2月起启动外高桥码头的靠港船舶尾气检测项目,持续至今。

“通过比赛,要让同学们在科研工作中学会合作,学会坚持。”中科院院士褚君浩寄语年轻学子,要努力培养创新意识、创新精神、创新思维和创新能力,在汲取前人积累的知识的基础上多点原创。“只有当所有人都怀着热情全身心投入其中,相互促进,合作共勉,才能实现真正意义上的创新跨越。” 褚君浩说。

据悉,这一大赛始于1996年,今年共吸引来自复旦大学、同济大学、华东师范大学、东华大学等15所上海高校的300余名学子参与角逐。

新民晚报记者 陆梓华